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我们坚信“人才是公司最宝贵的财富”，“知识是人才智慧之源”，“员工是效益的直接创造者”。公司的发展壮大离不开所有员工的努力拼搏，公司为所有人才提供施展聪明才智的工作平台和职业发展空间，鼓励员工长期为公司服务。 公司为员工提供公平的竞争环境和发展机会 公司为每位员工提供展示自己能力与才华的机会，让优秀人才脱颖而出；在开拓者，晋升和发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。 帮助员工进行职业生涯设计 公司在协助员工进行职业生涯设计时，充分考虑员工的专长，尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工，向专业领域深度发展，成为该领域的专家或权威；让具有管理潜质、综合能力强的员工，向企业管理者方向发展，成为职业经理，公司将在制度上保证两种不同发展方向的待遇与贡献的均衡性。 为员工提供各种学习、培训机会 公司特别注重员工的职业训练和素质提升，为员工提供和创造学习、培训机会， 努力创建学习型组织。 培训课程 我们每年根据公司及员工发展需要，为公司员工提供形式多样的培训课程，主要有： 通用培训类 此类培训主要是为员工掌握基础技能及核心能力而开办的培训课程，如：新员工入职培训、产品知识、商业道德、基础领导能力、办公软件应用、绩效管理、沟通技巧、文化差异、适应变革、团队建设、个人发展、企业管理等。 专业培训 根据各个部门的实际工作需要，提供相应的专业能力的培训课程，如：生产操作基础、生产运作及工艺流程、销售技巧、客户关系管理、财务分析与管理、IT类专业课程等。 知识分享 为调动公司内部资源，让公司员工有更多学习和参与的机会，我们还将不定期的组织“知识分享”的学习活动，如：开拓者的历史与目标、开拓者项目介绍、开拓者的业务政策、开拓者的业务流程、社会影响评估、开拓者各部门介绍、以及其它的对员工及公司发展有帮助的主题等。 培训形式 根据培训的需要，我们将组织不同的培训形式，主要有： 内部培训 由开拓者本公司内部讲师，通过讲授、录相放映、案例讨论等方式对公司员工进行培训和辅导。 外部培训 根据需要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课程；或者外聘专家进行交流和指导。 员工自我学习与发展 公司鼓励员工自我发展，鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习，提升自身的技术业务水平，以适应企业与社会不断提高的用人要求。 |
